Um die Unternehmen der Provinz zu befähigen, Innovation als zentrales Element zu nutzen, die Mehrheit der Unternehmen und ihrer Beschäftigten umfassend zur Innovationsbeteiligung zu mobilisieren und zu ermutigen und so die Innovations- und Unternehmerdynamik in der gesamten Gesellschaft zu fördern, hat der Provinzverband der Gewerkschaften gemäß dem Beschluss der gemeinsamen Sitzung der Provinzregierung und des Provinzverbandes die Förderung von Unternehmen mit umfassender Mitarbeiterbeteiligung in der Provinz Shandong initiiert. Nach mehreren Bewerbungs- und Auswahlrunden wurden im Jahr 2020 50 Unternehmen in der Provinz Shandong als solche ausgezeichnet, darunter auch die Jinjing Group.
In den letzten Jahren hat die Jinjing Group die Strategie der innovationsgetriebenen Entwicklung verfolgt, die Arbeit der Masseninnovation und -schöpfung kontinuierlich vertieft, den Aufbau des Innovationsträgers und des Innovationsmechanismus kontinuierlich verbessert, die Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter kontinuierlich gesteigert, das Innovationsfeld erweitert, den Innovationsinhalt bereichert und große Anstrengungen unternommen, um ein typisches Modell der gesamtbetrieblichen Innovation zu schaffen.
Die Jinjing Group verfolgt bei der Innovation aller Mitarbeiter einen arbeitsbezogenen Ansatz, der die Grundlage für Innovationen bildet. Die Mitarbeiter werden dazu angehalten, in ihren jeweiligen Arbeitsbereichen mutige Anstrengungen zu unternehmen, um durch „kleine Veränderungen und Reformen“ Innovationen voranzutreiben, die Arbeitseffizienz zu steigern und den wirtschaftlichen Nutzen zu erhöhen. Die Arbeitsplatzinnovation basiert hauptsächlich auf Forschung und Entwicklung als Träger, um die Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter in der Praxis zu verbessern und den Fortschritt der Projektforschung und -entwicklung zu beschleunigen.
Alle Mitarbeiterinnovationen folgen der Logik des digitalen Zeitalters, orientieren sich an den Fortune-500-Unternehmen und fördern den Aufbau und die Weiterentwicklung der Industriearbeiter. Die Jinjing Group legt großen Wert auf die Reform und Schulung ihrer Industriearbeiterteams und konzentriert sich gemäß den Arbeitsprinzipien „Politische Absicherung, institutionelle Umsetzung, Qualitätsverbesserung sowie Schutz von Rechten und Interessen“ auf die Stärkung der ideologischen und politischen Führung, den Aufbau von Systemen und Mechanismen sowie die Verbesserung von Qualität und Kompetenz. Ausgehend vom Schutz der Rechte und Interessen der Mitarbeiter wird der Aufbau und die Weiterentwicklung der Industriearbeiterteams tiefgreifend und praxisorientiert vorangetrieben, um ein Team von Industriearbeitern zu schaffen, die Ideale und Überzeugungen haben, Technologie und Innovation verstehen und Verantwortung und Engagement übernehmen.
Veröffentlichungsdatum: 24. Dezember 2020